Companiile care nu respectă prevederile legale cu privire la protecţia persoanelor în perioadele cu temperaturi extreme riscă amenzi cuprinse între 1.500 şi 2.500 lei sau chiar sistarea activităţii până la remedierea deficienţelor constatate.
„Atenţionăm angajatorii că au obligaţia legală să distribuie ceai fierbinte angajaţilor care lucrează expuşi la temperaturi extreme, când termometrul scade sub minus 20 de grade sau în condiţii de vânt, care pot fi corelate cu aceste valori. Totodată să acorde pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare în spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător şi să le asigure echipament individual de protecţie. În situaţia în care angajatorii nu pot asigura aceste condiţii, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau ai salariaţilor, vor dispune reducerea duratei de lucru în mod corespunzător sau întreruperea acestuia cu asigurarea continuităţii la locurile de muncă. Pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă. Ulterior, vor fi stabilite modalităţile de recuperare a timpului nelucrat”, a afirmat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat, într-o declaraţie de presă.
Bratu a precizat că aceste măsuri minimale de protecţie a sănătăţii salariaţilor trebuie luate dacă temperaturile extreme se menţin cel puţin două zile consecutiv. În caz de nerespectare a prevederilor legale prevăzute de Ordonanţa de Urgenţă 99/2000 privind măsurile care pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă, sancţiunile pot consta în amenzi de la 1.500 la 2.500 lei sau chiar sistarea activităţii companiei până la remedierea deficienţelor constatate.
